Но случается, что вы просто не можете оставаться на предприятии еще две недели, — причины могут быть самыми разными. Что делать в таком случае? Не беспокойтесь, всегда можно найти выход.
Во-первых, можно договориться с начальством и написать заявление, слегка изменив формулировку: не «Прошу уволить меня по собственному желанию», а «Прошу уволить меня по соглашению сторон» (или «по обоюдному согласию»). Этот вариант предусматривает выдачу вам трудовой книжки в день написания заявления, и вы получаете право сразу же распрощаться с прежним местом работы.
Во-вторых, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск при этом должен продолжаться не менее двух недель. В этом случае вашим последним днем работы в данном учреждении станет последний день отпуска. В этот же день вам обязаны выдать трудовую и произвести все расчеты. Как написать заявление на увольнение без отработки в этом случае? Рекомендуется составить текст следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 1.05.2015 по 14.05.2015 с последующим увольнением с 14.05.2015».
В-третьих, вы можете воспользоваться правом, данным вам статьей 80 Трудового кодекса. Согласно этой статье, среди уважительных причин, позволяющих обойтись без отработки, следующие:
- Выход на пенсию
- Неудовлетворительное состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной организации
- Зачисление в образовательное учреждение, подтвержденное соответствующими документами
- Нарушение работодателем трудового или коллективного договора, норм трудового законодательства, и т. д.
Кроме того, закон позволяет не отрабатывать две недели в случае переезда, перевода супруга (супруги) на работу или службу в другой город, в случае необходимости ухода за больным родственником-инвалидом…
На самом деле, лучшим вариантом считается договоренность с начальством. По большому счету, вопрос вашего увольнения без отработки находится в его руках. Конечно, если вы находитесь с руководством в конфликте и вам отказано в праве уволиться без двухнедельной отработки, можно обратиться в суд, но это сильно затянет решение проблемы, а ведь вам нужно побыстрее разобраться с этой проблемой.
Худшее, что вы можете сделать в подобной ситуации, — гордо хлопнуть дверью и уйти. Вас просто уволят по статье за прогулы.
Самое правильное – все-таки договориться с начальством и написать заявление «Прошу уволить меня с такого-то числа без отработки по причине…» — и обозначить уважительную причину, подкрепив свою просьбу копиями соответствующих документов.