Что делать, если вас увольняют с работы?

Центр-Советов.рф / Каталог статей / Работа

К сожалению, нередко возникает ситуация, когда вас собираются уволить без видимых на то причин. Не угодили начальству, кто-то «подсидел», есть враги… Если вы чувствуете, что ни в чем не виноваты, но вас пытаются подтолкнуть к написанию заявления «по собственному желанию», - сопротивляйтесь!

Действие первое: каждое свое действие оформляйте документально

Вам необходимо отлучиться к стоматологу или на родительское собрание к ребенку? Не отпрашивайтесь устно, а пишите заявление начальнику в двух экземплярах и требуйте, чтобы он ставил на них свою подпись, дату и отметку о том, что не возражает. Один экземпляр заявления остается у шефа, а второй непременно нужно сохранить – лучше всего дома, в специальной папке. Если не сделать этого – враждебно настроенное начальство имеет право наложить на вас взыскание за самовольный уход с рабочего места, причем сделать это можно в течение месяца.

Действие второе: ознакомьтесь со своим личным делом

Напишите заявление, в котором изложите просьбу ознакомиться со своим личным делом, а также со всеми должностными инструкциями, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и т. д. Работодатель не имеет права отказать в этом. Естественно, заявление пишем тоже в двух экземплярах. Свое личное дело внимательно изучите и снимите со всех документов копии.

Действие третье: тщательно придерживайтесь инструкций

Выясните, что конкретно входит в ваши обязанности за что можно получить взыскание, сколько минут отводится на перерыв и другие тонкости. Только за разъяснениями отправляйтесь не в отдел кадров! Лучше воспользуйтесь помощью опытного юриста, занимающегося трудовыми спорами. Выяснив все тонкости и нюансы, старайтесь ни на шаг не отступать от инструкции, чтобы вас не в чем было упрекнуть.

Действие четвертое: не подписывайте незнакомые документы

Воспользовавшись вашей невнимательностью, вам могут подсунуть на подпись компрометирующие документы. Ни в коем случае не подписывайте ни единой бумажки без своего юриста!

Действие пятое: требуйте документального оформления командировок

Иногда начальство ведет себя совсем уж непорядочно: отправляет неугодного сотрудника в командировку в другой город, никак не оформляя данного действия, а потом заявляет, что сотрудник этот день попросту прогулял. Вы должны получить на руки командировочное удостоверение, направление, приказ, - главное, чтобы на документе были проставлены все подписи даты и печати.

Действие шестое: отстаивайте свои права!

Если вас все-таки уволили, причем с нехорошей формулировкой, а вы ни в чем не виноваты, подавайте исковое заявление в суд. Сделать это можно в течение одного месяца с даты увольнения.

Но прежде обязательно потребуйте с начальства предоставить вам приказы о наложении взысканий и увольнении, трудовую книжку с соответствующими записями и другие документы.

Если суд решит, что вас уволили незаконно, то компанию обяжут выплатить вам среднемесячную зарплату за весь период вынужденных прогулов, то есть за время, пока длится судебное разбирательство, а оно может идти и три месяца, и полтора года.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

Также советуем почитать:

• Что делать, если вас сокращают на работе
• Могут ли уволить с работы беременную женщину
• Как вести себя с потенциальным работодателем
• Офисные болезни и как их лечить
• Как выбрать коляску для новорожденного
• Совместимость продуктов питания для похудения