Могут ли уволить с работы беременную женщину

Центр-Советов.рф / Каталог статей / Работа

Трудовой кодекс Российской Федерации надежно защищает будущих мам от такой неприятности, как увольнение. И все же нет такого закона, который не оставил бы лазейку для тех, кто хочет его нарушить.

Многих будущих мам интересует — насколько она может чувствовать себя в безопасности на работе? К каким ее проступкам может придраться работодатель и какие наказания могут последовать?

В каких случаях беременную можно уволить по закону

Обычных, не беременных людей увольняют в шести случаях:

• прекращение срочного трудового договора
• соглашение сторон
• по инициативе работодателя
• по собственному желанию работника
• прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
• прекращение трудового договора из-за нарушения правил его заключения.

Беременная женщина подпадает далеко не под все эти пункты. К примеру, работодатель не вправе уволить ее по своей инициативе. Будущую маму могут уволить лишь в том случае, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется, либо прекращает работу предприниматель, который являлся ее работодателем.

Защищайте свои права!

Если ликвидируется не предприятие полностью, а только тот цех или отдел, в котором вы работали, - вам обязаны предоставить другое место работы, при этом зарплата должна сохраниться без изменений.

Не подписывайте документы об увольнении и в том случае, если предприятие подвергается реорганизации, на нем меняется форма управления или оно переименовывается. Все это, согласно закону, - вовсе не основания для увольнения беременной сотрудницы.

Если вы сомневаетесь, всю ли правду говорит вам руководство по поводу реорганизации (иногда начальство убеждает, что предприятие ликвидируется, хотя на деле это не так), - обратитесь в налоговую службу. Пусть вам предоставят выписку из Единого государственного реестра юридических лиц. Правда, придется заплатить за услугу некую сумму и подождать ответа примерно неделю, - зато вы будете уверены в том, что вас не обманывают.

Работа по договору

Если вы работаете по срочному договору, то вас не могут уволить даже после окончания срока этого договора, - так гласит закон. Просто возьмите в поликлинике справку о вашей беременности и приложите ее к соответствующему заявлению, в котором вы выражаете просьбу не увольнять вас. Правда, потом, когда ребенок уже родится, вас смогут уволить в любой момент, если срок договора истек.

Если вы работаете на месте временно отсутствующего сотрудника (декретницы, например), - вас могут уволить, когда сотрудник выйдет на работу. Ведь в договоре указано, что вы принимаетесь на работу именно до момента выхода основного работника. Правда, если вы изъявите желание остаться в этой организации, вас не имеют права просто выпроводить за дверь, а обязаны предложить вакансии, соответствующие вашей квалификации (в том случае, если они имеются). Если же вакансии отсутствуют — вас обязаны известить об этом в письменной форме. Если этого не сделано — вы можете оспорить увольнение в суде.

За прогулы не уволят!

Беременная женщина может совершать прогулы, ненадлежащим образом выполнять свои обязанности, нарушать трудовую дисциплину, разглашать коммерческую тайну и совершать другие проступки, - ее все равно не имеют права уволить, даже если она будет появляться на рабочем месте в состоянии опьянения или похищать имущество!

Если увольнение все же произошло — смело обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

По собственному желанию - пожалуйста

Некоторые работодатели отказываются увольнять беременную сотрудницу по ее желанию, мотивируя это запретом закона. Они неправы! Именно желание будущей мамы — закон для работодателя, и, если она больше не хочет работать в данной организации, ей обязаны пойти навстречу в любой момент ее беременности.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

Также советуем почитать:

• Что делать, если вас сокращают на работе
• Что делать, если вас увольняют с работы?
• Как стелить ковролин
• Подкожный клещ: симптомы и лечение